L’articolo 54bis del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, introdotto dalla Legge Anticorruzione n.190/2012 e poi modificato dalla Legge n.179/2017, introduce le “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”, il cosiddetto whistleblowing.
Vi.abilità s.r.l. ha aderito al progetto WhistleblowingPA di Transparency International Italia e del Centro Hermes per la Trasparenza e i Diritti Umani e Digitali e ha adottato la piattaforma informatica prevista per adempiere agli obblighi normativi, dotandosi di uno strumento sicuro per le segnalazioni, che possono essere inviate in forma anonima, attraverso la compilazione di un questionario.
La piattaforma prevede strumenti di crittografia per garantire la riservatezza dell’identità del segnalante e per il contenuto delle segnalazioni e della relativa documentazione; se anonima la segnalazione sarà presa in carico solo se adeguatamente circostanziata.
Le segnalazioni vanno inoltrate mediante l’utilizzo del seguente link:
https://viabilita.whistleblowing.it/
Nel momento dell’invio della segnalazione, il segnalante riceve un codice numerico di 16 cifre che deve conservare per poter accedere nuovamente alla stessa, verificare la risposta del Responsabile per la Prevenzione della Corruzione (RPC) e dialogare rispondendo a richieste di chiarimenti o approfondimenti.
La segnalazione viene gestita dal RPC mantenendo il dovere di confidenzialità nei confronti del segnalante e può essere effettuata da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone) sia dall’interno della Società che dal suo esterno.
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